AFAMMER: “El objetivo de conseguir la igualdad salarial para las mujeres de las zonas rurales”

0
248

MANIFIESTO DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE FEDERACIONES Y ASOCIACIONES DE FAMILIAS Y MUJERES DEL MEDIO RURAL (AFAMMER)

LA BRECHA SALARIAL EN LA MUJER RURAL

El problema que debe afrontar la mujer rural es el  hecho de que  realiza muchas labores similares cuando no iguales a los hombres, sin la remuneración adecuada.

Según estadísticas realizadas por la Universidad Isabel I, en España el 24% de la población vive en el 80% del territorio, es decir, en el medio rural.  Menos del 9% de las explotaciones agrarias están dirigidas por mujeres, según datos obtenidos por Afammer.

Sin embargo, es el 82% de las mujeres rurales las que ayudan en las explotaciones  agrarias pero un alarmante 59% de ellas no cotiza su actividad económica.

Un dato que sorprende si tenemos en cuenta que en el año 2011 se creó la ley de Titularidad Compartida que facilitaba a las mujeres a compartir la gestión, rentabilidad y derechos en las explotaciones agrarias y que debería facilitar un mayor número  de mujeres empresarias en el medio  rural.

Las mujeres y con más incidencia, las mujeres de los pueblos de España, deben afrontar un nuevo problema añadido, la situación pandémica que vamos arrastrando desde principios del 2020.

En el mercado laboral español, el 54% de los puestos de trabajo en manos de las mujeres se han perdido a consecuencia de la pandemia. El Covid 19 ha quitado empleo a las mujeres y ha otorgado a cambio un incremento en las tareas del hogar, situación ésta  que  no mejorará en los próximos meses.

La ONU, constata que la brecha salarial en la sociedad rural es una realidad, el trabajo de la mujer en el campo es en ocasiones invisible y no remunerado. Por ello ONU mujeres respalda el liderazgo y la participación de las mujeres rurales a la hora de diseñar leyes, estrategias, políticas  y programas en todos los temas que afecten a sus vidas. El programa de Trabajo Decente de la OIT ofrece orientación para facilitar el empoderamiento de las mujeres rurales.

Valores a los que se viene sumando AFAMMER  desde sus inicios y que viene defendiendo, además  de mostrar su apoyo a las mujeres del medio rural  con más intensidad si cabe por  la situación  pandémica  en la que vivimos.

Es por tanto, que desde AFAMMER  se reivindique que la brecha salarial que sufre la mujer y en concreto la mujer de los pueblos de España  se disipe de una vez por todas trabajando en estos objetivos:

  • Reforzar nuestra legislación haciéndola más efectiva
  • Impulsar el emprendimiento en el ámbito rural. Luchando por aumentar sus posibilidades empresariales por muy pequeñas que sean sus iniciativas o negocios.
  • Realizar importantes esfuerzos para la formación en nuevas tecnologías. Salidas profesionales e iniciativas empresariales para que la mujer de las áreas rurales tenga las mismas oportunidades y se pueda enfrentar por ella misma a los mismos retos que un hombre se debió enfrentar
  • Con motivo de la pandemia, frenar ese retroceso  que ha posicionado la brecha de género en España a un 23 %, retrocediendo a niveles del  2013  como consecuencia de la precariedad laboral  que estamos viviendo.
  • Valorar la resiliencia de la mujer rural adaptándose a los tiempos actuales .Ayudando pese a su frágil situación a los que más lo han necesitado.